Obtenez votre Titre Professionnel CIP
et donnez du sens à votre carrière.
Formation diplômante de Conseiller en Insertion Professionnelle, reconnue par l’État (RNCP, Ministère du Travail) — pour accélérer votre transformation professionnelle.
Un métier porteur de sens et d’avenir
Certification reconnue et recherchée
Débouchés : conseiller emploi formation, accompagnement social, insertion professionnelle
Nombreuses opportunités d’emploi dans le social et l’accompagnement
Cette formation est faite pour vous si :
Si vous ĂŞtes en reconversion.
Si vous ĂŞtes demandeur d'emploi.
Si vous souhaitez accompagner.
Objectifs de la formation :
L’objectif est de maĂ®triser les compĂ©tences du mĂ©tier de CIP et de valider le Titre Professionnel. La formation est structurĂ©e autour de trois Certificats de CompĂ©tences Professionnelles (CCP) :
- CCP1 : Accueillir pour analyser la demande et établir un diagnostic partagé.
- CCP2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
- CCP3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs.
- AcquĂ©rir les compĂ©tences professionnelles nĂ©cessaires Ă l’exercice du mĂ©tier de CIP (accueil, accompagnement, offre de services aux employeurs).
- Obtenir le Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle de niveau 5 (BAC+2), reconnu par l’État et inscrit au RNCP.
Publics
Personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi et salariĂ©s.
Pré-requis & conditions
- Conditions d’Admission :Â Dossier de candidature, tests psychotechniques et de positionnement, entretien individuel.
- PrĂ©-requis : Être titulaire d’un niveau 6 / BaccalaurĂ©at, ĂŞtre âgĂ© de 23 ans minimum et avoir travaillĂ© au moins 5 ans.
- Processus d’Accès : Contact sous 48h pour un entretien d’accueil, transmission d’un devis et du dossier de candidature sous 24h après l’entretien, dĂ©pĂ´t du dossier, convocation aux Ă©preuves Ă©crites et orales d’admission.
Nos méthodes & techniques pédagogiques
Notre approche s’appuie sur l’andragogie qui place le participant au
centre du processus d’apprentissage et de développement personnel.
Travaux entre pairs :
buzz groupes – ateliers collaboratifs.
Pédagogie renversée / inversée favorisant la responsabilisation des
participants en les impliquant davantage dans leur parcours de
formation.
Apprentissage croisé qui confronte apprentissage formel et vécu
expérientiel.
Réflexivité individuelle et collective.
Evaluation formative : 3 Ă©valuations (QCM, travaux pratiques, mises en
situation) en cours de formation (ECF) correspond Ă chaque CCP et la
rédaction du dossier de synthèse pratique professionnelle (DP).
Evaluation sommative : examen en fin de formation avec passage devant
un jury qui évalue les compétences du candidat au regard des 3 CCP et au
vu d’une mise en situation professionnelle, d’un entretien technique, des
rĂ©sultats des ECF, du DP et d’un entretien final dĂ©cide de l’obtention du
titre professionnel.
Possibilité de suivre et de valider un ou plusieurs Certificats de
Compétences Professionnelles (CCP) séparément. Le titre est obtenu
après validation des 3 CCP dans les 5 ans suivant la validation du premier
CCP.
Evaluation de la satisfaction : questionnaire remis en fin de formation
portant sur l’accueil et la prĂ©sentation de la formation, le dĂ©roulement de
la formation, les moyens et les supports utilisés, les compétences
techniques et pédagogiques des intervenants.
Débouchés et suites de parcours
Equivalence
Bac +2 – niveau 5
DĂ©bouchĂ©s en termes de mĂ©tier…
Conseiller en insertion professionnelle
Chargé de mission handicap
Conseiller à l’emploi
Consultant Reclassement
Formateur en insertion
Accompagnateur socioprofessionnel
Et de secteurs d’activitĂ©s …
Le secteur public et les structures de service public : le PĂ´le emploi, les
collectivités locales et territoriales, le PLIE, la Mission locale, le Cap emploi,
le CIDFF, la RĂ©gie de quartier…
Le secteur de l’Ă©conomie sociale et solidaire : Association IntermĂ©diaire,
Atelier et chantier d’insertion, Le Groupement d’employeurs (GEIQ)…
Le secteur privé : Organisme de formation, Cabinet de recrutement,
Entreprise de travail temporaire, Association de Loi 1901…
Passerelles et poursuite d’études possibles : La formation vise l’insertion
directe en emploi. Une formation de niveau BAC+3 (niveau 6) peut ĂŞtre
envisagĂ©e dans le cadre d’un Titre professionnel ou d’une Licence
professionnelle (intervention sociale ou Gestion RH spécialisée dans
l’insertion, l’accompagnement et la formation ou Emploi Formation
Insertion).
Accessibilité aux personnes handicapées
Nos locaux sont conformes à la réglementation générale applicable aux
locaux d’entreprise ainsi qu’Ă celle applicable Ă la règlementation ERP
(Etablissements Recevant du Public). Ils respectent les normes
d’accessibilitĂ© et sont conformes aux lois et aux règlements permettant aux
personnes en situation de handicap de circuler et d’accĂ©der aux locaux et
aux Ă©quipements.
La formation est ouverte Ă toutes les situations de handicap qui seront
prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et
matériels proposés dans le cadre de la dite formation.
L’adaptation des moyens matĂ©riels, techniques et humains pouvant
répondre à la demande du bénéficiaire en situation de handicap est définie
et mise en place par notre référent handicap.
Pourquoi nous choisir ?
Objectif : développer l’autonomie et le pouvoir d’agir des apprenants
Pédagogie innovante et participative (buzz groupes, pédagogie inversée, réflexivité)
Formateurs experts du terrain, au cœur des réseaux socio-économiques
démarrez en seulement 3 étapes
Prenez un rendez-vous offert avec nos conseillers.
Vous rencontrez un de nos conseillers et nous Ă©tudierons ensemble vos besoins.
Une fois vos besoins identifiés, vous serez inscrit à une de nos sessions.
Notre Ă©quipe Ă votre service.
Aurélie GAUTIER
LĂ©a RISSER
Corinne BRODUR TOULZA
